Ventajas para la Empresa
Las Políticas de servicios de Conciliación Vida Familiar y Laboral en las empresas tienen como objetivo reducir la carga de trabajo extra laboral del empleado/a, lo que redunda en beneficios tanto para la empresa como para los empleados/as.
Sus beneficios son:
- Descenso de las tasas de absentismo.
- Creación de una plantilla comprometida.
- Mayor capacidad de atraer y retener empleados/as.
- Mejora de la satisfacción de clientes y del personal y finalmente el crecimiento en ventas, beneficios y cuota de mercado.
- Descenso del porcentaje de rotación no querida por las empresas.
- Reducción de la dimisión de su puesto de trabajo por parte de las mujeres ante una maternidad repetida.
- Facilidad del empleado/a para conciliar su vida personal y laboral tras tener un hijo/a.
- Mejora de la imagen social tanto interna como externa de la empresa “familiar y socialmente responsable”.
- Elemento motivador para los empleados de la compañia.
- Ventajas fiscales: las ayudas que las empresas den a sus empleados/as por la implantación o pago de las Escuelas Infantiles de sus hijos/as, no cotizan a efectos Seguridad Social, y el 10% es deducible del impuesto de sociedades.
- Subvención libre de impuestos.